Profil de Adel BEN YOUSSEF
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Adel BEN YOUSSEF

Pro

DRH

Neuilly-sur-Seine

Description de Adel BEN YOUSSEF

Directeur Ressources Humaines.
Management & Développement des RH, Management du Changement.
Expert en Implication du Personnel, QVT, Gestion de Carrière, Développement de Performance, Recrutement, Amélioration Continue, Droit de Travail, P&L, KPIs…
Expérience internationale.

Catalogue de Adel BEN YOUSSEF

DRH et Manager de Transition

Réaliser des missions en tant que DRH de Transition et consultant opérationnel pour mettre en œuvre des plans de changement.

Gérer les crises et rétablir les situations difficiles pour neutraliser les problèmes de gestion, améliorer les performances opérationnelles.

Restructurer les entreprises et stimuler leur croissance, déployer des audits de changement et audits organisationnels pour identifier les dysfonctionnements et mettre en œuvre des plans d’actions correctives adéquats.

Assister et accompagner les managers dans la gestion de leurs directions, équipes et KPI.

Fixer et évaluer les plans d'actions pour la réalisation des objectifs et le système d'amélioration continue.

1000 - 1200 € HT / Jour

Compétences et mots-clés

  • Développement RH
  • Implication du Personnel
  • Leadership
  • Gestion du Changement
  • Management d'équipe
  • Accompagnement
  • + 2

Expériences & Missions réalisées

  • G
    Groupe Bancaire Français

    DRH de Transition

    De mars 2020 à aujourd'hui

    Gestion des RH de la banque et des équipes RH dans leur globalité.

    Définition et mise en œuvre de la stratégie RH.

    Maintien d’un lien étroit avec le Directeur Général et d’un climat social serein, tant avec les collaborateurs qu’avec les représentants du personnel.

    Recrutement des postes vacants, en ciblant des candidats d’excellente qualité.

    Identification des postes clés et gestion du plan de succession & de mobilité.

  • A
    AL ZAMIL HEAVY INDUSTRIES

    Consultant RH (Indépendant)

    De janvier 2019 à octobre 2019

    Accompagnement et formation de nouveaux jeunes managers.

    Préparation du dossier RH à la certification ISO 9001-2015.

  • A
    AL ZAMIL HEAVY INDUSTRIES

    DRH & Conseiller Exécutif CEO

    De janvier 2010 à octobre 2018

    Création et pilotage du Steering Committee, évaluation des indicateurs de performance et suivi des plans d’actions de toutes les directions.

    Augmentation du CA d'un forecast de 70 M€ à un résultat de 110 M€, en 3 mois.

    Suivi de plans de changement tels que l’implantation sur un nouveau site de capacité de fabrication d’équipements de raffinage de pétrole et gaz de plus de 1200 T/unité.

    Mise en oeuvre du système d'Amélioration Continue.

    Déploiement, suivi et évaluation des plans d'action des groupes de résolution de problèmes en utilisant les outils PDCA, FTA, QRQC, San Gen Shugi, GEMBA.

Formations & Certifications

  • F
    FAURECIA University

    Employee Empowerment

    En 2005
  • V
    VALEO CAMPUS

    Management RH

    En 2003
  • E
    Ecole 5 Axes VALEO

    Implication du Personnel

    En 2002

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Neuilly-sur-Seine