Florent Montbailly
ProCONSULTANT RH
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Florent MontbaillyDescription de Florent Montbailly
J'accompagne les Directions RH, notamment à :
- La mise en place d'une politique de prévention de l'absentéisme et de maintien dans l'emploi (formé 'Référent Handicap') par le biais de conseils / sensibilisation et formations
- L'accompagnement des RH au dispositif d'activité partielle (Définition de la méthodologie de travail, cadrage du projet, transmission des savoirs)
- La réalisation de missions RH (très à l'aise avec les chiffres, la paie, les finances, je réalise des missions à la croisée de ces deux départements)
Catalogue de Florent Montbailly
Accompagnement Activité Partielle
Accompagnement des entreprises à la maîtrise du dispositif d'activité partielle
Faire ma demande de création de compte d'activité partielle
Les différentes formes d'aménagement du temps de travail
Création d'une demande d'indemnisation
L'import de salariés et d'heures dans le système ASP
Préparation des éventuels contrôles
Cadrage GTA
Cadrage Paie
Acteur de la prévention et de la maîtrise de l'abs…
Définir l'absentéisme et ses impacts en entreprise
Qu'est-ce que le taux d'absentéisme ? Est-ce un indicateur pertinent ?
Le facteur "Bradford"
Les enjeux sociaux et économiques liés à l'absentéisme
Comprendre son absentéisme
Quels sont les facteurs qui génèrent de l'absentéisme dans votre entreprise
Les actions managériales liées à :
La prévenance du salarié en cas d'absence à son poste de travail
Au maintien du contact avec le collaborateur en convalescence
Le retour à l'emploi après une longue absence
Au ré-accueil du salarié après plusieurs absences répétitives
La contre-visite médicale
S'approprier les aspects légaux liés à l'absentéisme
Le cadre législatif
Le règlement intérieur
Faire le lien avec les pratiques de l'entreprise
Développer les bonnes pratiques d'un entretien de ré-accueil
Quand, où et par qui doit-il être conduit
Le rôle du service santé au travail
Cartographie des acteurs dans l'entreprise
Compétences et mots-clés
- Formation RH
- Accompagnement RH
- Prévention de l'absentéisme
- Activité partielle
- Maintien dans l'emploi
Expériences & Missions réalisées
- SECUREX
HR Business Partner
De mars 2005 à juin 2020RESSOURCES HUMAINES
▪ Mise en place d’une UES et gestion des élections professionnelles
▪ Mise en place d’un SIRH & GTA
▪ Harmonisation de politiques RH Groupe dans l’ensemble des établissements
(VLU, comp & ben, accords d’entreprises, règlement intérieur)
▪ Gestion des talents (recrutements et co-construction de recrutements avec des
cabinets spécialisés, assessment, relation écoles, people review, mise en place
d’un outil d’évaluation des performances, pilotage de la formation, gestion des
carrières)
▪ Pilotage RH de la norme ISO9001 (mise en place et pilotage de la norme)
▪ Encadrement d’une équipe RH
▪ Business partner sur toutes les thématiques RH (policy, droit social, contentieux
prud’hommal, santé au travail, paie, retraite)
▪ Supervision de la paie et des indicateurs RH
▪ Mise en place de la digitalisation de la fonction RH
▪ Elaboration de la politique sociale, des budgets et de leur suivi – Membre du
Codir
▪ Conduite du dialogue social avec les IRP (préparation et animation du CSE,
négociation d’accords et gestion de leurs suivis)
▪ Représentation de la Direction Générale dans l’ensemble des activités RH
▪ Participation à la mise en place de projets transverses (exemple : Employee
Stock Option Plans, due diligence)
▪ Prévention des RPS, déploiement d’enquêtes
CONSULTANCE RH
▪ Construction de modules de formation
▪ Accompagnement de nombreuses structures dans la prévention de l'absentéisme
▪ Enseignant vacataire dans plusieurs écoles
