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Consultante-formatrice MĂ©diation de l'Entreprise 3.0

Karine DELABY

Pro
Saint-Malo

Description

Indépendante en portage salarial, j'accompagne les organisations de travail par la médiation sociale et la formation en parcours hybrides :

🔼Accompagner les professionnels par la médiation (RH, Manager, CSE) : assertivité, la confrontation comme levier durable d’innovation, prévention & gestion de conflit, formation de médiateurs internes ;

Compétences

  • MĂ©dico-social
  • Conseil en Management
  • MĂ©diation
  • PrĂ©vention et Gestion de conflit
  • DĂ©veloppement des collaborateurs et des organisations
  • Travail social
  • + 66

Expériences & Missions réalisées

  • C
    Cadres en mission (société de portage salarial)

    Consultante-formatrice

    De mars 2019 à décembre 2019

    âś…Conseil âś…Accompagnement âś…Formations multimodales

    MEDIATION SOCIALE| TRANSITION NUMERIQUE | MANAGEMENT | EVALUATION

  • H
    HĂ´tel Social 93 (Groupe ABRI)

    Cheffe de services éducatifs - Pôle Logement Adapté

    De avril 2015 Ă  juin 2018

    [Manager multisites, 7 salariés, 2 structures/110 places] :

    *pilotage du changement des projets d’établissements (du collectif au logement diffus),

    *amélioration continue des services,

    *dialogue institutionnel et cadrage budgétaire,

    *gestion administrative et planification,

    *formations internes,

    *projets transversaux,

    *veille territoriale et législative,

    *développement de partenariats.

  • L
    Le Relais 94 - Accompagnement par le logement (Dispositif Logement d'Abord)

    Cheffe de Service Educatif (Stage CAFERUIS)

    De février 2013 à mai 2013

    [20 salariés - 200 appartements en baux glissants - Prévention des expulsions locatives]

    Public : troubles psy

    Missions :

    - ANALYSE TECHNIQUE d'organisation et de fonctionnement de la structure

    - Intégrer la posture de responsable

  • Formations & Certifications

  • E
    Evocime CTI-Advanced

    E-Formatrice

    De novembre 2018 à février 2019

    Mention BIEN

    * Connaître les fondamentaux de la pédagogie

    * Connaître les différentes formes de Digital Learning

    * Concevoir et scénariser un Digital Learning

    * Produire des ressources en Rapid Learning

    * Techniques d’animation en présentiel et à distance

    * Agir comme tuteur et coach auprès des apprenants

    * Savoir concevoir et réaliser des évaluations

    * Savoir utiliser un LMS

  • C
    CNAM

    Equivalence licence Psychologie

    De septembre 2018 Ă  juin 2019

    En distanciel :

    Statistique différentielle et inférentielle (CNAM Nantes)

    Introduction Ă  la Psychologie Clinique (CNAM Rennes)

    Introduction Ă  la Psychologie Cognitive (CNAM Rennes)

    Introduction Ă  la Psychologie Sociale et des Organisations (CNAM Rennes)

  • E
    ETSUP

    CAFERUIS

    De septembre 2012 Ă  mars 2014

    Certificat D'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale

    - conception et conduite de projets

    - expertise technique

    - management d'Ă©quipe

    - gestion administrative et budgétaire

  • A
    AFPA

    MSADS (ex TMS)

    De janvier 2005 Ă  septembre 2005

    Médiation Sociale, Accès aux Droits et Services

    - Participer à des réseaux professionnels et contribuer à une veille sociale territoriale

    _ Assurer un service de médiation

    _ Faciliter et organiser des activités supports à la médiation sociale

  • Portfolio

    +9
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    Catalogue

    • Evaluation technique

      Diagnostic | Analyse demande/besoin | Construction de grille d’indicateurs | Elaboration et suivi de plan d’action | Rédaction de bilans et synthèses | Préconisations, recommandations d’ajustement
      Sur devis
    • Management

      [TRANFORMATION, ADAPTATION & CHANGEMENT] : Anticipation & Processus systémique ; Conduite des changements ; Organisation apprenante ; [QVT - Qualité de Vie au Travail] : Facteurs Confiance/Congruence/Sens ; Développement des compétences relationnelles ; Optimisation des compétences par la formation adaptative ; Programme de mentorat interne ; Prévention des RPS ; Intégration des collaborateurs ; [CONDUITE DE PROJETS TRANSVERSAUX] : Travail coopératif Partenariats Mutualisation et complémentarité des compétences
      Sur devis
    • Transition numĂ©rique

      [INCLUSION NUMERIQUE] [RSE - RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES] : AFEST - Action de Formation en Situation de Travail ; Livret d’accueil interactif ; Marque-employeur ; Aide au Plan de Développement des Compétences ; [DIGITAL-LEARNING] : Conception de parcours multimodal et personnalisé (Blended-learning)| Réalisation de modules auto-formatifs (Rapid-Learning)| Animation, tutorat et coaching en présentiel et distanciel| Digitalisation de formations existantes| Gestion de plateforme LMS|
      Sur devis
    • MĂ©diation sociale des organisations de travail (RH, Manager, CSE)

      [PREVENTION & RESOLUTION DES TENSIONS ET CONFLITS] : Intra/inter entreprise ; Interpersonnel/collectif ; La confrontation, levier d’innovation et de créativité pour solution performante durable ; [COMMUNICATION INTERPERSONNELLE] : Verbale et non-verbale ; Qualité relationnelle des organisations de travail ; Assertivité ; [FORMATION DE MEDIATEURS INTERNES] : Fondamentaux : éthique, déontologie, posture ; Techniques d’entretien ; Concevoir et animer des activités support ; Territoires et partenaires ; Guidance VAE ; [ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES]
      Sur devis

    Contact

    Karine DELABY
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