Création d'une proposition co-construite et sur mesure selon le besoin.
Tous concernés !
✔ Sensibilisation à la Qualité de vie au travail, les impacts positifs (productivité, engagement, confiance etc...)
✔ Sensibilisation à la Qualité de vie au travail, les impacts négatifs (burn-out, bore-out, brown-out la différence ? image entreprise, turn-over etc...)
✔ Sensibilisation au Management Bienveillant, les facteurs clés, impacts positifs etc...
Tous les domaines du Management et de l'organisation peuvent être étudiés et développés ensemble.
Création d'une proposition co-construite sur mesure.
✔ Les fondamentaux du Management participatif et bienveillant
✔ Organisation du travail (gestion des priorités, cohésion d'équipe, relations internes/externes, savoir être en entreprise)
✔ Se lancer dans une démarche Qualité de vie au travail.
Devenir acteur au sein de l'entreprise
Dresser l'état des lieux de ce qui fonctionne et de ce qui fonctionne moins bien ou seulement à améliorer
Plan d'actions tourné vers une stratégie d'amélioration continue
✔ Pilotage de projets, accompagnement aux changements
✔ Travail en intelligence collective : outil de co-développement pour pouvoir avancer et passer à l'action avec l'intégration de tous.
Les fondements du nouveau Manager
✔Diriger et travailler en équipe
✔Devenir Manager bienveillant
✔Diriger grâce à l'Intelligence Émotionnelle
✔Développer la motivation et l'engagement
✔Penser comme un Leader et développer son leadership
✔Les approches, les valeurs et principes AGILE
✔Le management 3.0
✔Intégrer la réforme sur la formation professionnelle
✔Construire une formation en utilisant les règles de base de l'ingénierie de formation
✔Animer une séquence de formation
✔ Comprendre tous les mécanismes de la méthode de codéveloppement
✔ S’approprier les différents rôles de l'animateur, du client et du consultant
✔ S’équiper de la boîte à outils de l'animateur
✔ Savoir mettre en œuvre le codéveloppement en tant qu'indépendant ou en entreprise (en fonction des participants)