Office Manager Freelance (en télétravail)
Muller Télésecrétariat
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Muller TélésecrétariatDescription
Vous êtes seul(e) à gérer votre travail administratif ? Un surcroit d'activité imprévu ? Votre assistante est en congé ?
Muller Télésecrétariat accompagne les entrepreneurs qui veulent booster leur productivité afin qu'ils puissent se consacrer pleinement à leur cœur de métier en toute sérénité :
- Gestion administrative et commerciale,
- Appui au recrutement,
- Retranscription audio (Liste non exhaustive )
Quels sont vos avantages à externaliser votre administratif ?
- Maîtrise de votre budget
- Pas de frais de recrutement
- Pas de charges sociales
- Pas d'investissement en matériel à prévoir
- Toujours la même interlocutrice à votre écoute
- Souplesse dans l'organisation
Selon votre projet un service personnalisé vous sera proposé. N'hésitez pas à nous contacter afin que nous échangions à propos de votre projet.
Faites souffler un vent de liberté sur votre activité !
Compétences et mots-clés
- relation client
- relance clients
- Gestion et ressources humaines
- Télétravail
- Gestion commerciale
- pré comptabilité
- + 4
Catalogue
Gestion administrative
Prise en charge du suivi des dossiers, gestion d'agenda, prise de rendez-vous, organisation des déplacements, des réunions, etc.
Gestion commerciale
Etablissement des factures/devis, suivi et relance de factures, prise en charge personnalisée de vos clients, etc,
Ressources humaines
Appui au recrutement : rédaction des offres d'emploi, réception des candidatures, tri pré-sélectif des cv, prise de rendez-vous avec les candidats, rédaction des courriers de réponse
Formations & Certifications
DUT Gestion des Entreprises et des administrations (option Ressources Humaines) : Bac+ 2
Selon l'entreprise qui l'emploie, le technicien supérieur issu de cette spécialité peut prendre en charge le fonctionnement de tout ou partie d'un service de gestion administrative des salariés ou de gestion du personnel ou des ressources humaines.
L'option gestion des ressources humaines forme des assistants ressources humaines ou assistants développement ressources humaines. Ils ont en charge la gestion courante du personnel notamment la gestion de la paye, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc. Ils sont capables de participer à la mise en place d'outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences (recrutement, évaluation des compétences, plan de formation, gestion des effectifs etc.) et de contribuer à l'élaboration du diagnostic social de l'entreprise.
