Consultante Ressources Humains
silve OMNES MARTAKHNIAN
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silve OMNES MARTAKHNIANDescription
Votre entreprise se développe 🎉🎉, vous avez besoin de collaborer avec des compétences en adéquation avec votre métier 🤸, ou agrandir votre équipe 🧍🧍🧍🧍🧍mais vous-vous heurtez aux problématiques RH qui vous freinent et vous ralentissent :
Manque de temps, 🤷
Manque des ressources en interne,🧘
Manque d'expertise, 🙎
Qu'attendons-nous pour échanger ensemble ? 📱💻
Qui suis-je : 🙋
Mes expériences de plusieurs années, dans divers entreprises et domaines d'activités, m'ont permises de connaitre les spécificités de chaque métier, la situation générale et très détaillée des enjeux et besoins. Je serai votre parfaite partenaire RH, sous contrat de service .
Experte dans le domaine du tertiaire.
Dénicheuse de talents qualifiés et moins qualifiés, en CDI ou CDD de + de 4 mois.
Ma force :🧨
Réactivité, transparence, confiance (je pourrai vous en citer plein d'autres, mais je vous laisse les découvrir par vous-même 😜).
Ma faiblesse : 🎈
Perfectionniste, Impatiente, sensible (bon, j’espère que vous n'en découvrirez pas d'autres 😅).
Mes références : 🏅
Faurécia, ADS, Dispéo, Flex & Gate, Renault, ...
Mes services : 🎁
Le recrutement (Sourcing, qualification, évaluation, prise de réf. , présentation de short list et compte rendu sur chaque candidat, aide sur le choix ..).
Catalogue
Recruter des profils qualifiés ou moins qualifiés
Sélectionner et procéder aux entretiens des candidats (téléphonique, physique ou visio. ), Evaluer les candidats (tests, contrôles de référence, ... ) Élaborer les dossiers de candidature (habilitations, diplômes, pièces administratives, ... ), Présenter la « short list » des candidats sélectionnés. Intervenir dans la phase de négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction. Suivre l'intégration chez le client, Gérer les réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.
Compétences et mots-clés
- Conseil en gestion des ressources humaines
- Accompagnement au recrutement
- Evaluation de candidats
- recrutement
- réactivité
- sens du service
- + 1
Expériences & Missions réalisées
Responsable de recrutement de multi-sites
Développer des partenariats avec les acteurs d'emploi (Mission Locale, Pôle Emploi).
Auprès des clients : apporter la solution adaptée à leur besoin par la gestion de plus de 100 intérimaires au quotidien, mesurer leur satisfaction et
développer une relation de confiance.
Ø Envers les candidats : assurer l'intégralité processus de recrutement : sélection, évaluation, accompagnement, présentation et suivi de leur
intégration.
Ø Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux, présélection, tests, entretiens et contrôle de référence.
Ø Le suivi des documents liés à l'embauche (contrat de travail, Formation, VM, suivi paie, ...).
Ø Gestion des conflits et l’encadrement.
Ø Réaliser les analyses de poste en collaboration avec le client, afin de proposer le bon profil au poste adéquate
Ø La gestion du quotidien : les saisies des acomptes, les réclamations paie, accueil téléphoniques et physiques, etc..
Responsable de recrutements
Auprès des clients : apporter la solution adaptée à leur besoin par la gestion de plus de 240 intérimaires au quotidien, mesurer leur satisfaction et
développer une relation de confiance.
Envers les candidats : assurer l'intégralité processus de recrutement : sélection, évaluation, accompagnement, présentation et suivi de leur
intégration.
Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux, présélection, tests, entretiens et contrôle de référence.
Le suivi des documents liés à l'embauche (contrat de travail, Formation, VM, suivi paie, ...).
Gestion des conflits et l’encadrement.
Réaliser les analyses de poste en collaboration avec le client, afin de proposer le bon profil au poste adéquate
La gestion du quotidien : les saisies des acomptes, les réclamations paie, accueil téléphoniques et physiques, etc..
Formations & Certifications
Formatrice en Management
Analyser la performance de ses collaborateurs
Accompagnement terrain
Affirmer son leadership
Gérer les situations difficiles
Pratiquer une écoute active des difficultés rencontrées, des attentes, des réticences.
Manager des collaborateurs de la génération Y
Savoir recadrer, rappeler les règles des jeux , ...
Licence Gestion des Ressources Humains
