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Coach personnelle et professionnelle

SULYAN Christine

Pro
Vernon

Description

Conduire des missions d'accompagnement de professionnels ou particuliers, pour les aider dans une nouvelle orientation professionnelle ou à réaliser une mobilité professionnelle.

Après avoir travaillé vingt ans dans les métiers de l'édition de livres, j'ai effectué une reconversion dans la formation et le coaching.

Compétences

  • Orientation
  • Formation
  • Mobilité professionnelle
  • Confiance en soi

Expériences & Missions réalisées

  • Logo
    Service Formation Société Générale

    Ingénieur d'Affaires Pédagogiques

    De novembre 2018 à décembre 2019

    Refonte de parcours managériaux et accompagnement de transferts d'activité

  • Logo
    Crédit Agricole Normandie-Seine

    Responsable Compétences, Diversité et Vie au Travail

    De janvier 2016 à janvier 2018

    - Côté GPEC / Formation :

    . Digitalisation de la formation :

    Lancement du portail d'autoformation le 14/09/17 avec un espace dédié à notre Caisse régionale

    vidéo diffusée à J-1 : https://youtu.be/_C68fe9SOw8, tuto : https://youtu.be/gUQBBd_dFYg et captation du 14/09/2017 : https://youtu.be/J6eK4dpJVW8

    Mise à jour des fiches de poste, construction de référentiels de compétences pour association des ressources formatives adaptées, ajout de modalités ludiques (quiz, exercices, serious games, etc.)

    . Elaboration du Plan de formation avec l'aide d'une équipe de 7 personnes (3 chargées de formation et 4 techniciennes) : coordination du recueil des besoins jusqu’à la finalisation du Plan et son chiffrage en adéquation avec le budget et les objectifs stratégiques de l'entreprise,

    . Ingénierie de Formation en lien avec l'IFCAM, l'Université du Groupe

    . Réalisation des actions du Plan de Formation : gestion administrative et financière, relations OPCA et organismes, facturation, bilan social, déclaratifs légaux, suivi budgétaire et reportings d’activité

    - Côté Diversité :

    . Mise en place d'un programme d'insertion de jeunes issus de quartiers défavorisés, sans condition de diplôme avec l'Agence Pour l'Education par Le Sport (APELS)

    . Travail avec la cellule nationale HECA, pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap

    - Côté Qualité de Vie au Travail (QVT) :

    . Développement de services de conciergerie, mise en place d'activités sportives et détente, etc.

    . Mesure de la QVT : conduite d'enquêtes annuelles auprès des salariés pour connaître l'évolution des indicateurs

  • Formations & Certifications

  • Logo
    Haute Ecole de Coaching

    Coach personnel et professionnel certifié

    De juillet 2017 à juin 2018

    Pour devenir coach, il faut savoir que le coach est d'abord l'interlocuteur qui donne des repères et aide les personnes à se positionner par un questionnement approprié dans une dynamique projet.

    C'est un exportateur d'énergie. Il agit comme un révélateur en stimulant les individus à être les porteurs de leurs valeurs et les acteurs de leur vie.

    En entreprise, c'est un accompagnateur du changement qui permet aux responsables, aux équipes et aux organisations, de franchir les étapes nécessaires à leurs mutations.

    A certain moment, il peut devenir un garant de la cohérence entre les motivations de la personne, ses objectifs professionnels et le projet de l'organisation. Son expertise se situe au niveau des processus relationnels. Il joue le rôle d'animateur, de facilitateur et de médiateur.

    Le coach aide le coaché à :

    Dynamiser un projet et accélérer sa mise en action : projet de vie, d'entreprise, d'équipe…

    Améliorer sa performance : connaître ses points forts et les utiliser, prendre conscience de ses motivations…

    Savoir ce que l'on veut et faire ce qu'il faut pour l'obtenir : définir ses objectifs, une stratégie, une organisation dynamique porteuse de projets, décider…

    Faire des choix et nourrir ses priorités : mise en cohérence de ses valeurs, de ses besoins et de ses actes, clarifier son positionnement…

    Vivre un changement : rupture ou transition de vie, démotivation, conflits, relations interpersonnelles difficiles, stress, peurs…

  • Logo
    Université de Rouen

    Master Ingénierie et Conseil en Formation

    De septembre 2013 à juin 2014

    L'ingénierie de formation s'intéresse particulièrement au développement des compétences dans le cadre du montage du dispositif de formation pour répondre à une demande donnée.

    Plus explicitement, l'ingénierie de formation comprend les méthodes et pratiques de l'analyse de la demande et des besoins de formation ; la conception d'un projet de formation ; la définition des méthodes et moyens à mettre en œuvre ; la coordination et le suivi de la formation ; l'évaluation de la formation ainsi que les modes de validation envisagés.

  • Catalogue

    • Coaching professionnel

      Pour vous aider à déterminer votre objectif, puis vous accompagner à construire votre stratégie et votre plan d'action.
      600 €

    Contact

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